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 职系统培训

  以介绍集团愿景、集团架构、集团文化、集团业务及特点、集团福利等内容,通过参观项目现场、室内授课、互动交流等形式使员工相互了解,快速了解千亿。

定期座谈

  通过集体座谈、单独面谈、茶歇交流、总裁时间等方式,及时了解员工需求,帮助员工解疑答惑。

培训积分制度

  每周五晚举行培训,培训形式有专题讲座、技术交流、头脑风暴,为员工发展储备专业知识和工作技巧。

素质拓展活动

  每年举行一次素质拓展活动,引导员工放松心情,培养员工的团队精神

 
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